工伤致死情况下赔偿标准和范围是什么

法律分析：
（1）工伤致死赔偿有明确的范围和标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理死者后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的较大补偿。
（4）申请赔偿要先进行工伤认定，准备好相关材料并按程序主张权益，确保赔偿的合理获取。

提醒：
申请工伤认定要注意时间和材料的完整性，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿范围和标准：
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请赔偿步骤：
先进行工伤认定，准备好相关材料，然后按照规定程序主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致死赔偿按法律规定执行，范围有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.申请赔偿要先认定工伤，备好材料按程序维权。

结论：
工伤致死赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按相应标准计算，申请赔偿需先认定工伤并按程序准备材料主张权益。
法律解析：
依据相关法律，工伤致死赔偿有明确范围和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，然后准备好相关材料，按照规定程序去主张权益。工伤致死赔偿涉及多方面法律规定和复杂流程，若遇到此类情况或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。