劳动仲裁多久才可以审理

法律分析：
（1）劳动仲裁的常规审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这为劳动者和用人单位解决劳动纠纷设定了一个基本的时间框架，能保障争议在相对较短时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，审理期限可延长不超过十五日，且需书面通知当事人。这一规定考虑到了部分复杂案件难以在四十五天内审结的实际情况。
（3）若超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的维权途径。
（4）不过，仲裁审理期限会因案件实际情况而变化，所以当事人要及时关注仲裁委通知以了解案件进展。

提醒：劳动仲裁审理期限存在变数，当事人要密切留意仲裁委动态，若逾期无结果及时考虑向法院诉讼解决。

（一）了解仲裁正常和最长审理期限。劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超过十五日，最长六十天会有结果。
（二）知晓逾期处理办法。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）及时关注案件进展。由于仲裁审理期限会因实际情况变化，当事人要及时关注仲裁委通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理申请后四十五天内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五天，且会书面通知。
3.正常四十五天出结果，最长不超六十天。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁期限会因案而异，当事人要留意仲裁委通知，掌握进展。

结论：
劳动仲裁审理期限正常为四十五日，最长不超六十日，逾期可向法院起诉，且期限会因案而异。
法律解析：
按照法律规定，劳动仲裁受理后一般四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长不超十五日，也会书面通知当事人。这意味着正常情况下四十五天就会出结果，最长也不会超过六十天。要是逾期仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，仲裁审理期限并非固定不变，会根据案件的实际情况有所变化。所以，当事人要及时关注仲裁委的通知，以便了解案件进展。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者对自身案件情况不确定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。