在公司不交社保会补钱吗

结论：
公司不给员工交社保而补钱的做法不合法，存在诸多风险。
法律解析：
为员工缴纳社保是公司的法定义务，这是由法律明确规定的。公司与员工私下达成的补钱协议，因违反法律强制性规定而无效。即便公司给员工补了钱，员工日后依然可以要求公司补缴社保，并且公司支付的补钱也不能追回。若公司未缴纳社保导致员工遭受损失，像无法享受医保待遇等情况，员工有权要求公司进行赔偿。员工还能向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期补缴。所以，公司这种补钱代替交社保的做法不可取。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.公司不给员工交社保而补钱的做法既不合法又有风险。为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以补钱替代。
2.若公司与员工私下达成补钱协议，此协议因违反法律强制性规定无效。即便补了钱，员工仍可要求公司补缴社保，且公司支付的补钱无法追回。
3.若公司未缴纳社保给员工造成损失，像无法享受医保待遇等，员工有权要求公司赔偿。
4.解决措施与建议：员工遇到公司不缴纳社保情况，可要求公司补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。公司应依法为员工缴纳社保，避免法律风险和不必要的损失。

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是公司的法定义务，这是法律明确规定的责任，公司不能逃避。
（2）公司以补钱替代缴纳社保的做法不合法。即便与员工私下达成补钱协议，由于该协议违反法律强制性规定，是无效的。日后员工仍能要求公司补缴社保，且公司已支付的补钱无法追回。
（3）若公司未缴纳社保导致员工遭受损失，像无法享受医保待遇等情况，员工有权要求公司进行赔偿。
（4）员工若遇到公司不缴纳社保的情况，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期补缴。

提醒：
公司应依法为员工缴纳社保，切勿以补钱替代。员工遇到此类问题可依法维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司若未给员工交社保，应及时为员工办理社保补缴手续，按照规定的险种和比例为员工缴纳社保费用。
（二）公司与员工签订的私下补钱协议无效，切不可抱有侥幸心理，应遵守法律规定正常缴纳社保。
（三）若员工因公司未交社保遭受损失，公司应积极与员工协商赔偿事宜，避免纠纷进一步升级。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。