员工挪用公款9万全部归还怎么处理

结论：
员工挪用公款9万全部归还，国家工作人员可能涉嫌挪用公款罪但可从轻量刑；非国家工作人员通常不构成犯罪，单位可给予纪律处分。
法律解析：
依据相关法律，国家工作人员挪用公款归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上就应追究刑事责任。该员工挪用9万已满足此标准，不过其全部归还的行为可作为从轻量刑情节，司法实践中可能会判处相对较短刑期或适用缓刑。若员工是非国家工作人员，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额需在十万元以上才达到挪用资金罪的立案标准，此员工挪用9万未达标准，通常不构成犯罪，但单位可按内部规章制度给予纪律处分，如警告、降职等，同时要求其退还挪用款项。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工挪用公款9万全部归还，处理方式因员工身份而异。国家工作人员挪用9万公款，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或超三个月未还，数额5万以上即追究刑事责任。虽已全部归还，可作从轻量刑情节，司法实践中或从轻处罚，如短刑期或适用缓刑。

非国家工作人员挪用9万，因挪用资金罪立案标准为10万以上，通常不构成犯罪。但单位可按内部规章制度给予纪律处分，如警告、降职等，同时要求退还挪用款项。

建议国家工作人员犯罪案件中，司法机关综合考量归还情节公正量刑。单位对非国家工作人员挪用行为，及时依规处理，加强内部监管，完善财务制度，预防类似事件再次发生。

法律分析：
（1）员工挪用公款9万且全部归还，身份不同法律后果有差异。若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人用于营利活动或超三个月未还，五万元以上就需担责。虽全部归还可从轻量刑，但仍会被追究刑事责任，司法实践中可能获较短刑期或适用缓刑。
（2）若该员工是非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，但挪用9万未达十万元的立案标准，通常不构成犯罪。不过单位可按内部规章给予纪律处分，如警告、降职等，同时要求其退还挪用款项。

提醒：
国家工作人员切勿挪用公款，即便归还也会担责；非国家工作人员虽未达立案标准不犯罪，但挪用资金行为不可为，单位有相应纪律处分。不同情况法律处理有别，可咨询进一步分析。

（一）若员工是国家工作人员，因挪用公款9万已达追究刑事责任标准，但全部归还可争取从轻量刑。可主动向单位或司法机关坦白情况、积极配合调查，如实供述自己的行为，争取宽大处理。

（二）若员工是非国家工作人员，虽未达挪用资金罪立案标准，但单位可按内部规章制度给予纪律处分，员工应诚恳接受处分并及时退还挪用款项，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。