员工工作中不小心给公司造成损失怎么办

结论：
员工工作中给公司造成损失，有故意或重大过失要担责赔偿，赔偿金额依情况定且扣除赔偿款后工资不得低于当地月最低工资标准；一般工作失误通常无需担责。公司索赔应按法定程序，协商不成可通过劳动仲裁解决，员工有异议可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作里若存在故意或重大过失致使公司受损，需承担赔偿责任。公司确定赔偿金额时，会综合考量员工过错程度、损失大小等因素，同时为保障员工基本生活，每月扣除赔偿款后工资不得低于当地月最低工资标准。而若员工仅是一般工作失误，不存在故意或重大过失，从法律层面一般无需承担赔偿责任。公司要求员工赔偿时，需遵循法定程序，要有明确的规章制度作为依据，并且要和员工协商赔偿事宜。若双方协商无果，公司可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。员工若对赔偿有异议，也能依法维护自身权益。如果您在工作中遇到类似赔偿问题，不确定自身责任和权益，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

员工工作中给公司造成损失的赔偿问题需依具体情况处理。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，赔偿金额根据过错程度、损失大小等确定，且每月扣除赔偿款后工资不低于当地月最低工资标准；若只是一般工作失误且无故意或重大过失，通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立明确的规章制度，详细规定员工赔偿情形和标准。
2.要求员工赔偿时，遵循法定程序，与员工积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，公司可通过劳动仲裁等合法途径解决。
4.员工对赔偿有异议，要依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作里因故意或重大过失致公司损失，需担责。赔偿金额综合员工过错跟损失大小确定，同时扣除赔偿款后员工每月工资不能低于当地月最低工资标准。
（2）员工若不存在故意或重大过失，仅为一般工作失误，通常不用承担赔偿责任。
（3）公司要求员工赔偿时，要按法定程序来，有明确规章制度规定，且和员工协商赔偿事宜。协商不成，公司可通过劳动仲裁等合法途径解决。
（4）员工对赔偿有异议，可依法维护自身权益。

提醒：
员工要注意区分自身失误性质，公司要求赔偿时查看制度是否合规。公司应按法定程序处理赔偿事宜。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在故意或重大过失时，公司可要求其承担赔偿责任。公司需综合员工过错程度、损失大小等确定赔偿金额，且每月扣除赔偿款后员工工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）员工无故意或重大过失，仅是一般工作失误，通常不用承担赔偿责任。
（三）公司要求员工赔偿，要遵循法定程序，需有明确规章制度规定，并与员工协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
（四）员工对赔偿有异议，可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此规定表明员工存在重大过错给公司造成损害时，公司有相应处理权利，也侧面反映员工责任承担的情形。