劳动仲裁我不去老动局拿我什么办法

法律分析：
（1）对于劳动仲裁申请人而言，无正当理由不按规定去劳动仲裁委拿相关文书，会被视为撤回仲裁申请，这意味着主动放弃了此次仲裁维权的机会。
（2）被申请人不去拿文书，仲裁委有其他送达方式，如留置送达、公告送达等，并不会因被申请人不配合而影响程序推进。
（3）若因特殊情况无法前往拿文书，可委托他人代领，要出具授权委托书和双方身份证件；也能与仲裁委协商通过邮寄接收。
（4）若有意放弃仲裁程序，会丧失通过仲裁解决劳动纠纷的机会；想继续维权却未按程序处理，可能需重新申请仲裁。

提醒：劳动仲裁双方都应重视文书领取，按规定操作。若有特殊情况及时与仲裁委沟通，避免因不当操作影响自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）作为劳动仲裁申请人，要重视按规定去仲裁委拿文书，避免无正当理由不拿而被视为撤回仲裁申请。若客观上无法前往，可委托他人代领，出具授权委托书和双方身份证件；也可与仲裁委协商邮寄接收。
（二）作为被申请人，即便不去拿文书，仲裁委也会通过其他方式送达。同样若无法前往拿取，也可采取委托代领或协商邮寄的办法。
（三）若有意放弃仲裁程序，要清楚会丧失通过仲裁解决纠纷的机会；若想继续维权却未按程序处理，可能需重新申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以在当事人同意的基础上，采用传真、电子邮件、手机短信、即时通讯工具等能够确认其收悉的电子方式送达仲裁文书，经送达人、见证人签名或者盖章确认的，视为送达。当事人拒绝确认收悉，且直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法送达的，可以通过公告送达。

1.申请人无正当理由不按规定去仲裁委拿文书，可能被视为撤回申请；被申请人不去拿，仲裁委可通过留置、公告等方式送达。
2.特殊情况无法前往，可委托他人代领，要出具授权委托书和双方身份证件，也可与仲裁委协商邮寄接收。
3.有意放弃仲裁，要考虑丧失解决纠纷机会等后果；想继续维权却不按程序，可能需重新申请。

结论：
劳动仲裁申请人无正当理由不按规定领取相关文书，可能被视为撤回仲裁申请；被申请人不拿文书，仲裁委可通过其他方式送达。若无法前往，可委托代领或协商邮寄接收；有意放弃仲裁要考虑后果，想继续维权却未按程序处理可能需重新申请。
法律解析：
按照法律规定，申请人有配合劳动仲裁程序的义务，无正当理由不领取文书视为主动放弃仲裁权利，会被视为撤回仲裁申请。而被申请人即使不配合领取，仲裁委也有多种送达方式保障程序进行。当当事人因特殊情况无法前往领取时，委托代领和协商邮寄接收都是合理合法的解决途径。若当事人放弃仲裁程序，就失去了通过仲裁解决纠纷的机会，再想维权可能要重新申请。所以，在劳动仲裁过程中需谨慎处理文书领取事宜。如果对劳动仲裁相关程序和法律后果存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以便做出正确决策。