劳务派遣协议应当约定的内容有哪些

法律分析：
（1）派遣岗位和人员数量方面，明确工作内容、要求以及具体的人员数量，能让派遣工作目标清晰，避免因职责和人数不明确产生纠纷。
（2）派遣期限需清晰起止日期，这有助于双方合理安排工作进度和人员调配，防止因期限模糊导致派遣工作出现延误或争议。
（3）劳动报酬和社会保险费上，明确数额、支付方式及周期等，能保障劳动者的经济权益，同时详细规定社保费用的缴纳方式，符合法律对劳动者权益保障的要求。
（4）约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式以及双方权利义务，可在问题发生时有章可循，提高解决效率。
（5）明确派遣员工退回情形、经济补偿等事宜，能规范退回流程，保障员工和用人单位的合法权益。
（6）约定违反协议责任，如违约金，可约束双方遵守协议，减少违约行为，保障双方合法权益。

提醒：签订劳务派遣协议时，双方务必仔细审查各项条款，确保内容明确无歧义。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确派遣岗位和人员：在协议中详细描述岗位工作内容、要求，确定具体人员数量。
（二）清晰派遣期限：写明派遣的起始和结束日期，避免模糊表述。
（三）确定劳动报酬和社保费用：明确劳动报酬数额、支付方式与周期，详细规定社会保险费数额和缴纳方式。
（四）约定特殊情况处理方式：对工伤事故、劳动纠纷的处理方式进行约定，明确双方权利义务。
（五）规范派遣员工退回和补偿：约定派遣员工退回情形及相应经济补偿事宜。
（六）明确违约责任：规定违约金等违反协议的责任，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1.明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费数额及支付方式，以及违约责任。
2.派遣岗位要说明工作内容和要求，人员数量需具体。
3.派遣期限应写明起止日期。
4.劳动报酬数额、支付方式和周期要明确，社保费数额和缴纳方式需详细规定。
5.约定工伤事故和劳动纠纷处理方式，明确双方权利义务。
6.规定派遣员工退回情形和经济补偿事宜。
7.明确违约责任，如违约金，保障双方权益，减少纠纷。

结论：
劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等内容，还需对工伤事故、劳动纠纷处理方式、派遣员工退回情形及经济补偿等事宜进行约定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣协议是规范派遣单位与用工单位权利义务的重要文件。明确派遣岗位和人员数量，能让双方清楚工作安排；清晰的派遣期限可避免在时间界定上产生分歧；确定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，保障了劳动者的经济权益。约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式以及派遣员工退回情形和经济补偿等内容，有助于明确双方在各种情况下的责任与义务。而明确违反协议的责任，如违约金等，能促使双方遵守协议约定，减少纠纷的发生。如果在劳务派遣协议的签订或履行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。