单位没给交失业险怎么赔偿

1.若单位没交失业保险，致使员工失业后无法享受相关待遇，单位要担责赔偿，赔偿按待遇损失定。
2.失业保险待遇含保险金、医疗补助金等，损失按当地标准和应领期限算，如每月1500元，可领12个月，单位赔18000元。
3.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动部门投诉责令改正，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
单位未缴纳失业保险致员工无法享受待遇，单位需按失业保险待遇损失承担赔偿责任，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳失业保险。当单位未履行该义务，使得员工失业后无法享受失业保险待遇时，单位要为此承担赔偿责任。失业保险待遇涵盖了失业保险金、医疗补助金等，赔偿标准一般按照当地规定的失业保险金标准和应领取期限来确定损失金额。例如当地规定每月失业保险金1500元，员工本可领取12个月，单位就需赔偿18000元。员工遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿事项；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，使其责令单位改正；也能申请劳动仲裁来要求赔偿；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位未缴纳失业保险致员工无法享受相关待遇需担责，按失业保险待遇损失确定赔偿标准。

赔偿标准以当地规定的失业保险金标准和应领取期限计算。如当地失业保险金每月1500元，员工可领12个月，单位就需赔偿18000元。

解决措施如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位有义务为员工缴纳失业保险，若未履行该义务，致使员工失业后无法享受相应待遇，单位需承担赔偿责任。这是基于保障劳动者权益的法律要求。
（2）赔偿标准依据失业保险待遇损失确定，待遇涵盖失业保险金、医疗补助金等。计算时通常结合当地规定的失业保险金标准和应领取期限。
（3）员工在面对此类情况时，有多种维权途径。可先与单位协商，争取达成赔偿协议；协商无果，可向劳动行政部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集证明劳动关系和单位未缴纳失业保险的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。