劳动仲裁多久能到法院

法律分析：
（1）当劳动者或用人单位对仲裁裁决存在异议时，依据法律规定，可在自收到仲裁裁决书那天起的十五日之内，向人民法院提起诉讼。若在此期限内未起诉，那么裁决书就会产生法律效力。
（2）若一方当事人没有按照规定的时间履行已经生效的仲裁裁决，另一方当事人可以从裁决书规定的履行期间的最后一日开始计算，在两年之内向人民法院申请强制执行。也就是说，对于不服裁决的起诉，在收到裁决书十五日内可前往法院；而申请强制执行，则在对方不履行生效裁决的两年时效内均能申请。

提醒：
要牢记起诉和申请强制执行的时间限制，避免因错过时效而丧失权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）若对仲裁裁决不服想要起诉，要注意在自收到仲裁裁决书之日起十五日内前往人民法院提起诉讼，否则期满后裁决书就会生效。
（二）若对方逾期不履行生效仲裁裁决，可在裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁后到法院的时间有两种情况：
一是对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书15日内去法院起诉，期满未起诉的，裁决书生效。
二是一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以在裁决书规定履行期最后一日起2年内，向法院申请强制执行。
简单来说，不服裁决在15日内起诉，申请执行则在2年内随时可申请。

结论：
劳动仲裁后到法院分两种情况，对仲裁裁决不服起诉需在收到裁决书十五日内，申请强制执行则在对方不履行生效裁决的两年时效内随时可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，期满未起诉，裁决书生效。若一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可自裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向人民法院申请强制执行。明确这些时间节点，能保障当事人及时通过法律途径维护自身权益。如果在劳动仲裁后涉及到去法院的相关事宜，对具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。