运输车辆发生事故,雇佣方承担什么责任

结论：
运输车辆事故中，雇佣方在雇员致损或受损时通常有赔偿责任，特定情形下有追偿权。
法律解析：
依据相关法律，当雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇佣方要承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，雇佣方与雇员需承担连带赔偿责任，且雇佣方担责后可向雇员追偿。若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇佣方应承担赔偿责任；若损害由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇佣方索赔，雇佣方赔偿后可向第三人追偿。这表明雇佣关系中，雇佣方对雇员在工作中的行为和遭遇有一定责任。如果遇到运输车辆事故中雇佣方责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.运输车辆事故中雇佣方责任承担分多种情况。在雇员致损方面，若雇员正常履职致人损害，雇佣方承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失致损，雇佣方与雇员连带赔偿，且雇佣方赔偿后可向雇员追偿。
2.在雇员受损方面，若雇员在雇佣活动中受伤，雇佣方承担赔偿责任；若损害由第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇佣方赔偿，雇佣方赔偿后可向第三人追偿。
3.建议雇佣方加强对雇员的安全教育和管理，降低事故发生风险。同时，购买足额的保险，如雇主责任险、车辆保险等，以分散风险。在与雇员签订的合同中，明确双方的权利和义务，特别是事故责任的承担和追偿问题。

法律分析：
（1）当运输车辆事故中雇员在从事雇佣活动时致人损害，通常雇佣方要承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员工作行为的监管和风险承担义务。
（2）若雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，此时雇佣方需与雇员承担连带赔偿责任。并且在雇佣方承担责任后，可向有过错的雇员追偿，以此督促雇员在工作中尽到合理注意义务。
（3）当雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇佣方应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇佣方赔偿。雇佣方赔偿后可向第三人追偿。

提醒：运输车辆事故中雇佣方责任复杂，不同情况处理方式不同，建议遇到具体案情咨询以准确分析责任。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，雇佣方先承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，雇佣方与雇员连带赔偿，之后雇佣方可向雇员追偿。此时雇佣方应积极收集雇员过错证据，以便后续追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中自身受损害，雇佣方承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇佣方索赔，雇佣方赔偿后可向第三人追偿，雇佣方要及时保存相关费用支出凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。