劝退是否可以劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位以劝退变相解除劳动合同，而劳动者无严重违规等法定过错时，这种行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权利申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。
（2）若劳动者因自身原因，在单位劝退下主动离职，一般不能以被劝退为由申请劳动仲裁主张赔偿。不过，若有证据表明单位存在胁迫、欺诈等行为致使劳动者“被主动离职”，劳动者同样可申请仲裁维权。
（3）劳动者申请仲裁时，需收集工资条、工作证、聊天记录等相关证据，以此支持自己的仲裁请求。

提醒：
劳动者遇到被劝退情况，要先判断自身情形是否符合仲裁条件，注意收集保存证据。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）当用人单位变相解除劳动合同，而劳动者无严重过错时，可申请劳动仲裁要求赔偿金，此时要准备好能证明劳动关系和单位解除行为的证据。
（二）劳动者因自身原因在单位劝退下主动离职，一般不能申请仲裁主张赔偿。但存在单位胁迫、欺诈等情况，可申请仲裁维权，需收集工资条、工作证、聊天记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劝退能否申请劳动仲裁，分两种情况：
一是用人单位变相解除合同，劳动者无过错，可申请仲裁。这可能属于违法解除，劳动者能要求赔偿。
二是劳动者自身原因主动离职，一般不能申请赔偿。不过，若能证明单位胁迫、欺诈使其“被主动离职”，也可仲裁维权。劳动者需收集工资条、工作证等证据。

结论：
劝退能否申请劳动仲裁取决于具体情形，单位变相违法解除且劳动者无过错可申请，劳动者自身原因主动离职一般不可，但存在胁迫、欺诈情形有证据时可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劝退变相解除劳动合同，而劳动者并无严重违反单位规章制度等法定过错，这种行为可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁并要求单位支付赔偿金。若劳动者是因自身原因，在单位劝退下主动提出离职，通常不能以被劝退为由申请劳动仲裁主张赔偿。不过，若能证明单位存在胁迫、欺诈等情形导致“被主动离职”，劳动者同样可申请仲裁维权。劳动者在维权时，收集工资条、工作证、聊天记录等相关证据至关重要，这些证据能有力支持仲裁请求。如果在劝退相关问题上有疑惑，或不确定自身情况是否可申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询。