实习期交了社保能撤销吗

法律分析：
（1）社保缴纳具有强制性和法定性，基于用人单位与劳动者的劳动关系，一般不能随意撤销。这是为保障劳动者权益，确保其在养老、医疗等方面有所依靠。
（2）实习期间，若单位误将实习生当作正式员工缴纳社保，可尝试解决。单位要提供误缴证明材料，如实习协议、情况说明等，向社保经办机构申请社保退费。不过，最终能否成功要依据当地社保政策和审批情况。
（3）若实习生与单位建立事实劳动关系，依法缴纳社保是符合规定的，这种情况下缴纳记录通常无法撤销。

提醒：单位在缴纳社保时应仔细核实员工身份，避免误缴。实习生遇到社保误缴情况，要及时与单位沟通，按当地政策处理。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位误将实习生当正式员工缴纳社保时
可采取以下行动：一是和社保部门及单位积极沟通，让单位准备好误缴的证明材料，像实习协议、情况说明等；二是由单位向社保经办机构提出社保退费申请，不过最终能否成功要依照当地社保政策和审批情况。

（二）实习生与单位建立事实劳动关系时
依法缴纳社保是符合规定的，这种情况下通常不能撤销缴纳记录。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1.社保缴纳通常不能随意撤销，它基于劳动关系，有强制性与法定性。
2.实习时，若单位误把实习生当正式员工缴社保，可和社保部门、单位沟通。单位提供实习协议、情况说明等误缴证明，向经办机构申请退费，不过能否成功要看当地政策和审批。
3.若实习生和单位建立事实劳动关系，依法缴社保合规，一般不能撤销缴纳记录。

结论：
社保缴纳通常不能随意撤销。单位误将实习生当正式员工缴纳社保可申请退费，但需提供证明材料且结果依当地政策和审批情况而定；实习生与单位建立事实劳动关系的社保缴纳一般无法撤销。
法律解析：
社保缴纳具有强制性和法定性，基于用人单位和劳动者的劳动关系。单位误缴实习生社保时，可与社保部门及单位沟通，按规定提供实习协议、情况说明等误缴证明材料向社保经办机构申请退费，不过最终能否成功要依据当地社保政策和审批结果。而当实习生与单位建立事实劳动关系时，依法缴纳社保是符合规定的，缴纳记录通常不能撤销。如果大家在社保缴纳及撤销方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。