劳动仲裁申请工资补偿数额是多少

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可获得工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位不合理拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）当用人单位解除劳动合同却未按规定给予经济补偿，劳动者不仅能拿到全额经济补偿金，还可获得该补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金，确保劳动者在失去工作时能得到合理补偿。
（3）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额。逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。计算补偿数额需结合工作年限、工资基数等因素。

提醒：申请劳动仲裁确定工资补偿数额较复杂，不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位克扣或无故拖欠工资情况，申请劳动仲裁时，可要求在工资报酬基础上加发百分之二十五的经济补偿金。比如原本工资报酬是一万元，可要求补偿一万两千五百元。
（二）当用人单位解除劳动合同却未按规定给予经济补偿，除全额拿经济补偿金外，还能要求按该补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
（三）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，可要求其支付差额部分；若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。计算补偿数额需结合工作年限、工资基数等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动仲裁申请工资补偿数额依具体情况而定：
-用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发工资报酬25%的经济补偿金。
-用人单位解除合同未依规给予经济补偿，除全额发放补偿金外，还需按该数额50%支付额外补偿金。
-用人单位支付工资低于当地最低工资标准，应补足差额；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。计算时要结合工作年限、工资基数等确定数额。

结论：
劳动仲裁申请工资补偿数额要根据具体情形，结合工作年限、工资基数等来确定，不同违法情形有不同补偿或赔偿标准。
法律解析：
当用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位解除劳动合同却未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发放经济补偿金外，还得按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。要是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，要支付其差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。在实际计算补偿数额时，工作年限、工资基数等都是重要的考量因素。如果遇到劳动工资纠纷，想要准确计算自己应得的补偿数额，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。