可以集团劳动仲裁吗

1.多个劳动者与用人单位基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。代表人能行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方请求及和解等，需经被代表当事人同意。
2.申请集团劳动仲裁优势明显，能提高效率、降低成本，也利于仲裁机构统一处理。
3.为保障全体劳动者合法权益，要做好两方面工作。一是收集好相关证据，证据是仲裁胜诉的关键，扎实的证据能有力支持诉求。二是严格按法定程序进行仲裁申请，确保仲裁流程合法合规，避免因程序问题影响仲裁结果。

法律分析：
（1）多个劳动者遇到与用人单位基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议时，可进行集团劳动仲裁，这大大提高了争议解决效率，降低了劳动者的维权成本，也方便仲裁机构集中统一处理。
（2）参与集团仲裁的劳动者需推举三至五名代表人。这些代表人在仲裁过程中可行使当事人权利，不过在变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解时，必须获得被代表当事人的同意，以此保障全体劳动者的意志得以体现。
（3）为确保仲裁顺利开展，全体劳动者要重视证据收集，严格依照法定程序申请仲裁。

提醒：
集团劳动仲裁需严格遵循程序，证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当符合多个劳动者与用人单位基于同一事实且请求事项相同的劳动争议条件时，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表人参加，以提高效率、降低成本。
（二）代表人在仲裁活动中可正常行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方请求或进行和解时，需经被代表的当事人同意。
（三）劳动者要收集好相关证据，并按法定程序进行仲裁申请，保障全体合法权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

1.多个劳动者与用人单位基于同一事实且仲裁请求相同，可进行集团劳动仲裁，并推举代表参加。
2.需推举三至五名代表人，代表人可行使当事人权利，但变更、放弃请求、承认对方请求或和解，要经被代表者同意。
3.集团仲裁能提效降本，便于统一处理。但劳动者要收集证据，按法定程序申请，保障合法权益。