工作里出现意外可得到多少赔偿

结论：
工作中出现意外，赔偿数额需结合多方面具体情况确定，要先认定工伤，再鉴定伤残等级，最后按标准计算赔偿。
法律解析：
工作意外赔偿需遵循一定流程和标准。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形可认定为工伤。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等；若导致工亡，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素紧密相关，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。要获得合理赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按照相关标准计算赔偿数额。如果您在工作中遭遇意外，对赔偿问题存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中意外赔偿数额需依具体情况确定。需先认定工伤，一般工作时间、场所内因工作受伤等可认定。

赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残有一次性伤残补助金等，导致工亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保符合认定情形时能顺利认定。
2.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.依据鉴定结果和相关标准准确计算赔偿数额，维护自身权益。

法律分析：
（1）工作中意外赔偿需先认定工伤，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件可认定，这是获取赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若有伤残，有一次性伤残补助金；工亡情况则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）赔偿计算复杂，和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。例如十级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
（4）索赔流程为，先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据标准算出赔偿额。

提醒：
工作意外赔偿情况复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，以确认是工伤。

（二）做好劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

（三）了解赔偿项目和标准。明确医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本赔偿项目，注意不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等标准不同。

（四）保存好相关票据和证据。如医疗费用发票、病历等，以便后续计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。