签劳务合同工伤是怎么处理的

法律分析：
（1）签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。这是因为劳务关系与劳动关系不同，劳务合同下双方的权利义务更多依据合同约定和民事法律。
（2）确定责任主体很关键。若提供劳务一方自身有过错致害，要按自身过错程度担责；若是第三人造成伤害，提供劳务者有向第三人索赔和要求接受劳务方补偿的权利，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。
（3）伤残鉴定是索赔重要环节。委托有资质机构确定伤残等级，能为后续索赔提供依据，明确赔偿的具体标准。
（4）协商或诉讼是解决赔偿的途径。双方可先协商赔偿数额和范围等，协商不成，提供劳务方可起诉要求接受劳务方承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任。

提醒：
签劳务合同发生工伤索赔时，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定责任主体时，劳动者要收集好能证明自身过错程度、第三人侵权行为、接受劳务方相关责任的证据，如现场视频、证人证言等，以便准确划分责任。
（二）伤残鉴定要选择有合法资质且信誉良好的鉴定机构，确保鉴定结果公正有效，鉴定时要提供完整准确的病历等资料。
（三）协商时要保持理性，明确提出合理的赔偿要求，准备好各项费用的票据等证据。若协商不成起诉，要注意在诉讼时效内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.签劳务合同后工伤，不按工伤保险条例处理，而是按民事侵权赔偿。
2.先明确责任方，自身过错致害可能自担或按比例分担；第三人造成的，可向其索赔，也能让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
3.委托有资质机构做伤残鉴定，确定等级作为索赔依据。
4.双方就赔偿协商，协商不成可起诉，赔偿项目有医疗费、误工费等。

结论：
签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。需确定责任主体、进行伤残鉴定，再通过协商或诉讼索赔。
法律解析：
签劳务合同发生工伤后，赔偿按民事侵权处理。确定责任主体很关键，若因提供劳务者自身过错致害，要自行担责或按过错比例分担；若因第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接着要委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级以作为索赔依据。最后双方可就赔偿数额、范围等进行协商，协商不成，提供劳务一方可向法院起诉，要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若您在劳务合同工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。