视同

“视同”在法律上一般指虽不完全符合某种条件，但法律规定将其当作符合该条件处理。比如视同工伤等情况。因你没说具体涉及啥“视同”问题，解决办法就是先明确具体场景，再对照相关法律条文确定是否适用“视同”规定，若涉及纠纷，可收集能证明相关事实的证据来维护权益。