未签订劳动合同离职后多久申请仲裁

结论：
未签订劳动合同，离职后需在一年内申请仲裁，期间时效可中断，要及时行使权利。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职前就知道用人单位未签劳动合同损害自身权益，时效自此起算；若离职后才意识到，从离职日起算一年。在这一年时效期内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后时效期间重新计算。若超过一年的仲裁时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。因此，劳动者要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。如果对仲裁时效或未签订劳动合同的相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询。

未签订劳动合同，离职后需在一年内申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职前已知用人单位未签合同损害权益，时效从知晓时起算；若离职后才意识到，从离职日起算一年。

为避免超过仲裁时效丧失胜诉权，建议如下：
1.增强法律意识，及时关注自身劳动权益，留意劳动合同签订情况，一旦发现未签合同，尽早采取行动。
2.若知晓权益受损，可先与用人单位沟通协商，主张自身权利，这可能导致仲裁时效中断。
3.若协商无果，可向有关部门请求权利救济，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，这是法定的时间限制。对于未签订劳动合同的情况，若劳动者在离职前就知道权益受损，仲裁时效从知晓时开始计算；若离职后才意识到，从离职日起算一年。
（2）仲裁时效存在中断情形。比如劳动者向用人单位主张权利，向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，都会导致时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）劳动者务必重视仲裁时效，及时行使权利。一旦超过一年时效，就可能丧失胜诉权，无法通过仲裁有效维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意仲裁时效，遇到权益受损及时采取行动。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）及时留意自身权益。在职期间就关注用人单位是否签订劳动合同，若未签且意识到权益受损，要做好记录，准备后续维权。
（二）积极主张权利。在发现权益受损后，可先与用人单位沟通协商，要求签订合同或给予补偿。
（三）寻求救济途径。若与单位协商不成，可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。