拖欠工资如何法律起诉对方

结论：
拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遇到拖欠工资问题，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状和相关证据，之后按时参加庭审维护权益。如果大家在处理拖欠工资问题上有任何疑问，或者在收集证据、申请仲裁、起诉等环节遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资起诉需先经劳动仲裁前置，这是法定流程，可保障劳动者与用人单位双方权益，通过仲裁解决一些纠纷可避免司法资源浪费。
2.解决建议如下：
-收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为证据。
-申请仲裁时要注意仲裁时效，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准确填写仲裁申请书，清晰表达仲裁请求。
-若不服仲裁结果，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉状内容要完整准确，按时参加庭审，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）拖欠工资起诉遵循劳动仲裁前置原则，这是法定程序。收集证据是关键，多种能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，可增强维权的证据支撑。
（2）向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理和裁决，这是解决纠纷的重要环节。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，明确各项信息，法院受理后排期开庭，当事人需按时参与庭审。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面且能证明关键事实，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资拖欠沟通也可作为有力证据。
（二）申请仲裁要注意选择正确的仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，准确提交仲裁申请书及证据。
（三）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉状内容要准确完整，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。