申请劳动仲裁需要什么

法律分析：
（1）申请劳动仲裁明确被申请人是基础，只有确定与自己发生劳动争议的用人单位，仲裁程序才能准确开展。
（2）仲裁申请书是关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议情况。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的重要依据，劳动合同、工资发放记录等能有力证明劳动关系和争议事实。本人身份证明则是确认申请人身份的必要材料。
（4）向有管辖权的仲裁委员会申请是必经流程，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可确保案件得到妥善处理。申请时按规定提交材料和副本，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会推进后续仲裁程序。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）明确被申请人，确定与之发生劳动争议的用人单位。
（二）准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）收集证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，以此证明劳动关系和争议事实。
（四）提供本人身份证明。
（五）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。申请时按规定提交相关材料及副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.明确被申请人，也就是和你产生劳动争议的用人单位。
2.备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.准备关键的证据材料，像劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等，证明劳动关系和争议情况，同时提供本人身份证明。
4.向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。按规定交材料和副本。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁程序。

结论：
申请劳动仲裁需明确被申请人，准备仲裁申请书、证据材料和本人身份证明，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有严格的流程和要求。明确被申请人是确保仲裁指向清晰，能准确处理劳动争议。仲裁申请书是表达诉求的关键文件，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。证据材料如劳动合同、工资发放记录等，是证明劳动关系和争议事实的关键，能支撑仲裁请求。本人身份证明用于确认申请人身份。向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁的合法性和有效性。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，若受理则会安排后续仲裁程序。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对流程和法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。