公司打工涉嫌诈骗判多久

1.公司员工涉嫌诈骗量刑依据犯罪情节、在犯罪中作用等判定。诈骗数额不同量刑不同，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
2.若员工是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践里，若员工对诈骗不知情、未参与或仅起辅助作用且情节轻微，可能不被认定犯罪。
3.措施建议：公司要加强法律培训，提高员工法律意识，避免卷入诈骗犯罪。员工自身工作中要保持谨慎，对可疑业务仔细甄别。司法部门量刑时要全面考量案件具体情况，包括诈骗金额、手段、危害后果等，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）公司员工涉嫌诈骗，量刑综合多方面因素。犯罪情节严重程度、在犯罪里的作用，都是判定关键。
（2）诈骗数额是重要量刑依据。数额较大时，处罚相对轻缓，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会有罚金或没收财产的处罚。
（3）员工若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工对诈骗不知情、未参与或仅起辅助作用且情节轻微，司法实践中可能不被认定犯罪。最终量刑需结合诈骗金额、手段、危害后果等具体案件情况确定。

提醒：公司员工应保持警惕，避免参与诈骗活动。若涉及相关案件，因情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于公司员工涉嫌诈骗的情况，公司应及时配合司法机关调查。若员工是从犯，可向司法机关提供其在犯罪中作用较小等相关证据，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（二）若员工认为自己对诈骗不知情、未参与或仅起辅助作用且情节轻微，可收集相关证据证明自己的情况，比如工作记录、聊天记录等，以争取不被认定犯罪。
（三）家属可以为员工聘请专业律师，律师能根据具体案件情况，结合诈骗金额、手段、危害后果等，为员工进行有效的辩护。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.公司员工诈骗量刑依据犯罪情节、作用等判定。数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.数额巨大或有严重情节的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.员工为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。若不知情、未参与或仅辅助且情节轻，可能不认定犯罪。量刑结合金额、手段、后果确定。