用人单位分立包括哪些情况

结论：
用人单位分立分存续分立和新设分立，存续分立中原单位债权债务按协议承担，未约定则分立后单位承担连带责任；新设分立中原单位权利义务由分立后新单位概括承受，且分立时要保障劳动者合法权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位的存续分立是部分资产分离出新单位，原单位继续存在，其债权债务承担有约定按约定，没约定则分立后单位连带负责。新设分立是原单位全部资产划归新单位，原单位解散，权利义务由新分立单位概括承受。而且在用人单位进行分立操作时，必须依法处理好与劳动者的劳动关系，合理安排劳动者工作和工资待遇等权益。这是为了防止劳动者在用人单位分立过程中权益受损。如果遇到用人单位分立时自身权益未得到合理保障等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位分立分存续分立和新设分立两种。存续分立是部分资产分离出去成立新单位，原单位继续存在，原单位债权债务按协议由分立后各单位承担，未约定则承担连带责任。新设分立是全部资产划归多个新单位，原单位解散，其权利义务由分立后的新单位概括承受。
2.用人单位分立时，依法处理与劳动者的劳动关系至关重要。要合理安排劳动者工作，保障工资待遇等权益，避免损害劳动者合法权益。
3.建议用人单位在分立前制定详细的人员安置方案，与劳动者充分沟通，明确工作岗位和薪酬等。同时，及时向劳动者说明分立情况及对其权益的影响，确保劳动者的知情权和参与权。还应严格按照法律规定承担相应责任，保障劳动者合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）存续分立中，用人单位部分资产分离出新单位，原单位继续存在。其债权债务先按分立后各单位协议承担，无约定则各单位承担连带责任。这体现了对债权人的保护，确保其权益不因用人单位分立受损。
（2）新设分立里，用人单位全部资产划归新单位，原单位解散，权利义务由新单位概括承受。这保证了法律关系的延续性和稳定性。
（3）用人单位分立时，必须依法处理与劳动者的劳动关系，合理安排劳动者工作和工资待遇等权益，保障劳动者合法权益，维护劳动者的基本生存和发展。

提醒：
用人单位分立时，劳动者要留意自身权益是否得到合理安排，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）对于用人单位而言，在进行分立操作前，需明确分立类型是存续分立还是新设分立。若为存续分立，要与分立后的各单位签订清晰的债权债务承担协议；若为新设分立，要确保原单位权利义务顺利由新单位概括承受。
（二）在处理与劳动者的劳动关系方面，用人单位应提前与劳动者沟通，就工作安排、工资待遇等权益作出合理且明确的安排。
（三）劳动者自身要密切关注用人单位分立情况，若自身权益受到影响，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。