劳动仲裁多久需要受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理。这为仲裁程序的启动设定了明确的时间限制，保障了申请人能及时知晓仲裁进展。
（2）符合受理条件时，仲裁委需受理并通知申请人；不符合受理条件，则要书面通知申请人并说明理由。这体现了仲裁程序的规范性和透明度，让申请人清楚知晓不受理的原因。
（3）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一种解决劳动争议的途径。
（4）当存在材料不齐备等情况，仲裁委可要求申请人限期补正，并在收到补正材料后五日内决定是否受理，这也给予了申请人补充材料的机会。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料完备。若收到仲裁委不予受理通知，应及时了解理由，必要时可向法院起诉。

（一）申请人提交仲裁申请后，若仲裁委认为符合受理条件会及时受理并通知，不符合则书面通知且说明理由，申请人应留意通知。
（二）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）若仲裁委因材料不齐备要求补正，申请人需按要求在限期内补正材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，要在五天内决定是否受理。
2.符合受理条件就受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人且说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
4.材料不齐备等情况，仲裁委可让申请人限期补正，收到补正材料五天内再决定是否受理。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，符合条件受理并通知，不符合则书面通知并说明理由；不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉；材料不齐备可要求限期补正，收到补正材料后五日内再决定是否受理。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，有明确的时间和程序要求。在五日内判断是否受理，保障了劳动争议处理的效率。若不予受理或逾期未作决定，赋予申请人向法院起诉的权利，为劳动者提供了多渠道的维权途径。而对于材料不齐备的情况，给予补正机会，体现了程序的灵活性和合理性。如果在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。