工作时受了伤要怎样去维权

结论：
工作时受伤维权可先就医保留医疗资料，再让单位在规定时间申请工伤认定，单位未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后主张工伤待遇，有争议可通过多种方式解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工作时受伤的维权步骤有明确规定。及时就医并保留医疗资料能为后续维权提供有力证据。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残情况，以便准确主张工伤待遇。若与单位就赔偿问题有争议，协商、调解、仲裁、诉讼等方式都是合法途径。在工作中受伤是一件让人烦心的事，但只要按照法律规定的步骤走，就能更好地维护自己的权益。如果大家在工伤维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

工作时受伤维权需按规范步骤进行。及时就医并保留医疗资料是基础，它是后续维权的关键证据。之后由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果主张工伤待遇，若有赔偿争议可通过多种途径解决。
1.受伤后第一时间就医，仔细保存病历、诊断证明等医疗资料。
2.督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不作为，相关方要及时自行申请。
3.符合条件时尽快进行劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果合理主张工伤待遇，遇赔偿争议，优先协商，协商不成可依次尝试调解、仲裁、诉讼。

法律分析：
（1）工作受伤维权第一步是保留证据，及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续主张权益的基础，能证明受伤情况和治疗过程。
（2）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的法定义务。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）工伤认定后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇。若与单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：维权过程要注意各时间节点，错过申请时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是维权关键证据，可证明受伤情况和治疗过程。
（二）要求单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇。若和单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。