没签合同没有五险一金能报工伤吗

法律分析：
（1）劳动关系认定并非只看书面合同，存在事实劳动关系同样可行。只要劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订合同，也可进行工伤认定。

（2）发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即在30日内。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（3）即便没签合同、未缴纳五险一金，也不影响工伤认定及赔偿。认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料
劳动者要积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是认定工伤的重要依据。

（二）及时申请工伤认定
若发生工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内自行申请。

（三）维护自身权益
认定为工伤后，若用人单位不承担赔偿责任，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签合同、没上五险一金也能申报工伤。劳动关系认定不局限于书面合同，有事实劳动关系就行。
2.劳动者若能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系，即便没签合同，也不影响工伤认定。
3.发生工伤，单位应30日内申请认定；单位不申请，职工、近亲属或工会可1年内自行申请。认定后，单位担责。
4.没签合同和没交五险一金不影响报工伤，劳动者可依法维权。

结论：
没签合同、没有五险一金也能报工伤，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依靠书面合同，存在事实劳动关系同样可行。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订合同，也不影响工伤认定。发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，没签合同和未缴纳五险一金，不能成为不报工伤的理由。如果遇到此类工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。