单位单方面终止合同最新赔偿标准是多少

（一）当遇到单位单方面违法终止合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算赔偿金时，要准确算出自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意经济补偿标准和支付年限的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。