劳动仲裁处理伤残就业补助金该怎么做

法律分析：
（1）基础条件：通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得鉴定结论，这是主张权益的前提，只有确定工伤及伤残等级，才能合理申请补助金。
（2）准备材料：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料是仲裁申请的重要依据，能证明劳动者与用人单位的劳动关系及工伤情况。
（3）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。
（4）参加庭审：若受理，双方按安排参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委依据庭审和证据作出裁决。
（5）后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：劳动仲裁处理伤残就业补助金流程较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应鉴定结论，这是申请伤残就业补助金的前提。
（二）准备仲裁相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）等待仲裁委在5日内决定是否受理，并接收通知。
（五）若受理，按安排参加庭审，进行举证、质证、辩论。
（六）等待仲裁委根据庭审和证据作出裁决。
（七）若对裁决不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.做好前提准备：进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关鉴定结论，这是申请伤残就业补助金的基础。
2.准备申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
3.提交仲裁申请：向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.等待受理通知：仲裁委5日内决定是否受理并通知。
5.参加仲裁庭审：受理后按安排参加庭审，举证、质证、辩论。
6.不服裁决起诉：除终局裁决外，对结果不服可在规定时间起诉。

结论：
通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委决定受理后安排开庭，根据庭审和证据裁决，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，处理伤残就业补助金的劳动仲裁有明确流程。工伤认定和劳动能力鉴定是主张补助金的前提，只有确定了工伤及伤残等级，才能合理主张权益。准备充分的材料能确保仲裁申请顺利进行，这些材料是证明自身主张的关键依据。向有管辖权的仲裁委申请，保证了仲裁程序的合法性和公正性。仲裁委的受理、开庭、裁决等环节，都严格遵循法律规定，保障双方当事人的合法权益。对非终局裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。如果在处理伤残就业补助金的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。