结论:劳动者满足主体适格、用人单位自用工超一个月不满一年未签合同且无免责事由等条件时,可获最长不超十一个月的双倍工资赔偿,并可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析:依据相关法律规定,要获得未签合同的双倍赔偿,需具备多方面条件。主体上,双方需形成合法劳动关系,用人单位和劳动者要符合法定主体资格。时间上,自用工超一个月不满一年未订立书面合同才满足要求,一个月内订立则不必支付双倍工资。同时,如果用人单位能证明未签订合同是劳动者原因且已合理催告,就无需支付赔偿,且双倍工资支付最长为十一个月。满足这些条件后,劳动者可以根据自身情况通过协商、仲裁等途径主张自己的权益。若在这方面有任何疑问,建议及时向专业法律人士咨询处理,以保障自己的合法权益。