过期还能提出劳动仲裁吗

劳动仲裁申请通常有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便已过时效仍可申请，仲裁机构会受理，但对方能提出时效抗辩，若抗辩成功且仲裁机构认定无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回。

不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。因此，申请过期后能否得到支持要依据具体情形判断。

建议当事人在知晓权利被侵害后尽快申请仲裁，避免错过时效。若时效临近，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使时效中断。若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要及时收集相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请通常有一年的时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便超过该时效，依然能够提出申请，仲裁机构也会受理。
（2）当申请超过时效时，对方可提出时效抗辩。若对方抗辩成功，且仲裁机构认定无正当理由超过时效，仲裁请求会被驳回。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。因此，超过时效的仲裁申请能否得到支持要依据具体情形判断。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要留意时效问题，若遇到可能导致时效中断、中止的情况，需保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若还未过仲裁时效，当事人应及时收集能证明劳动关系、权利被侵害事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内尽快申请劳动仲裁。
（二）若已过仲裁时效，可尝试寻找仲裁时效中断、中止的情形。比如收集向对方主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等证明时效中断；若因不可抗力导致时效中止，要保存好相关证明，如自然灾害的新闻报道等。
（三）即使已过时效且无中断、中止情形，也可提出申请。在仲裁过程中，关注对方是否提出时效抗辩，若对方未提出，仍有获得支持的可能。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁申请有一年时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算。过了时效也能申请，仲裁机构会受理，但对方可提时效抗辩，若抗辩成功且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回。
2.仲裁时效存在中断、中止情况。中断如主张权利、请求救济等，中断时起时效重新算；中止如遇不可抗力等，原因消除后时效继续算。过期能否获支持要依具体情形判断。