交通费和车辆费能否报销

交通费和车辆费报销需依据具体情形判断。在劳动关系中，因工作产生的合理交通与车辆费用，像外出办公打车费、自驾油费过路费等，按劳动合同和单位规章，经规定流程通常可报销。员工依单位报销政策提供合规票据等材料，单位应予以报销。

在民事活动的交通事故赔偿中，就医、处理事故等合理交通费用可向责任方索赔，车辆维修等合理损失也能要求赔偿。

不过，个人在非工作或非法定可主张赔偿情况下产生的费用，通常不能报销或获赔。

解决措施与建议：
1.劳动关系中员工要熟悉单位报销政策，及时准确提供报销材料。
2.民事活动涉及赔偿时，保留好相关费用票据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动关系中，员工因工作外出产生的交通和车辆费用，属于合理工作支出。若劳动合同和单位规章制度有相关报销规定，员工按流程提供合规票据等材料，单位有义务给予报销，这是保障员工权益和维持工作正常开展的体现。
（2）在民事活动的交通事故赔偿中，合理的交通费用和车辆维修等费用，责任方需承担赔偿责任。这是基于侵权责任，对受害者损失的合理补偿。
（3）若费用产生于个人非工作或非法定可主张赔偿的情形，由于缺乏相应依据，通常不能报销或获得赔偿。

提醒：
不同单位报销政策和民事案件情况有别，遇到报销或赔偿问题，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系中，员工要仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确交通及车辆费用报销范围和流程。外出办公保留好打车发票、油费和过路费票据等，按单位要求的流程提交申请报销。
（二）民事活动涉及交通事故赔偿时，要收集好就医、处理事故等产生交通费用的凭证，以及车辆维修费用的发票等，向责任方提出赔偿要求。
（三）个人非工作或非法定可主张赔偿情形下，应自行承担费用，避免不合理报销或索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.交通费和车辆费报销情况因事而异。
2.劳动关系中，按劳动合同和单位制度，工作产生的合理交通、车辆费，像办公打车费、自驾油费等，依流程可报销。员工提供合规票据，单位应处理。
3.民事活动如交通事故，合理交通费和车辆维修损失，可向责任方索赔。
4.个人非工作或无赔偿依据的费用，通常不能报销或获赔。