三千以下职务侵占会不会被处罚

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，一般三千元未达标准，不会以该罪定罪处罚，通常职务侵占数额在三万元以上才会予以立案追诉。
（2）虽不构成犯罪，但单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，常见的有警告、降职、辞退等。
（3）单位有权利要求行为人返还侵占的财物，若该行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。
（4）多次实施职务侵占行为，即便每次数额未达标准，累计数额达到一定程度，也可能被追究刑事责任。

提醒：即使侵占金额未达职务侵占罪立案标准，也不可随意侵占单位财物，可能面临单位处分和赔偿要求，情况严重会被追究刑责，建议咨询以分析具体案情。

（一）若单位发现员工有三千元职务侵占行为，可先依据内部规章制度对其进行处分，如给予警告、降职或辞退等。
（二）单位应要求行为人返还侵占的财物。
（三）若该行为给单位造成损失，单位可要求行为人进行赔偿。
（四）若发现行为人多次实施职务侵占行为，即便每次未达标准，也要关注累计数额，达到一定程度可追究其刑事责任。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.通常三千元未到职务侵占罪立案标准，不按此罪定罪处罚。职务侵占数额达三万元以上，才会立案追诉。
2.虽不构成犯罪，仍可能有其他法律后果。单位可依内部制度处分行为人，如警告、降职、辞退等。
3.单位有权要求返还财物，若造成损失还能索赔。
4.多次职务侵占，每次未达标准，但累计数额够了，也可能担刑责。

结论：
一般情况下，三千元未达职务侵占罪立案标准，不会以该罪定罪处罚，但可能面临其他法律后果，多次实施累计数额达一定程度也可能被追责。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，才应予以立案追诉，所以三千元通常不构成职务侵占罪。然而，这并不意味着无需承担责任。单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。并且，单位有权要求行为人返还侵占财物，若该行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。另外，多次实施职务侵占行为，即便每次数额未达标准，累计数额达到一定程度，也会被追究刑事责任。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。