劳动能力鉴定7级能获多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，本人工资高低直接影响此部分赔偿金额。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费由工伤保险基金按规定支付，能保障职工治疗工伤的费用需求。
（4）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，不过一般不超过12个月，这期间职工的生活收入有一定保障。
（5）护理费等其他费用也可能包含在赔偿范围内。最终赔偿数额需综合本人工资、当地赔偿标准等因素确定。

提醒：由于各地赔偿标准不同，具体赔偿数额差异大，建议咨询专业人士以获取准确赔偿分析。

（一）明确赔偿项目和标准。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，要准确计算本人工资数额。
（二）了解当地政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地具体标准。
（三）收集费用凭证。对于医疗费、护理费等，要保存好相关费用凭证，以便准确计算赔偿。
（四）确定停工留薪期。按照规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超12个月，需根据实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定7级赔偿金额受多因素影响。一次性伤残补助金为13个月本人工资。
2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇，一般不超12个月；还有护理费等。
4.具体赔偿数额要结合本人工资和当地赔偿标准确定。

结论：
劳动能力鉴定7级赔偿金额受本人工资、当地赔偿标准等多种因素影响，需结合具体情况确定。
法律解析：
劳动能力鉴定为7级时，赔偿项目多样。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一般不超12个月，还有可能涉及护理费等。由于不同地区赔偿标准不同，且本人工资也存在差异，所以具体赔偿数额需综合各项因素确定。如果遇到劳动能力鉴定赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。