上诉劳动仲裁需要什么

法律分析：
（1）上诉劳动仲裁结果实则是向法院起诉，需满足特定条件。一是要在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，这是严格的时间限制，逾期将丧失起诉权利。二是要符合法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖规定，只有这样法院才会受理案件。
（2）起诉时需准备相关材料。起诉状是核心，要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，让法院明确诉求。仲裁裁决书是起诉前置程序的必要证明。证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，能支持诉求的成立。若有委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份信息，以完成合法委托。

提醒：
起诉劳动仲裁结果时间限制严格，务必在规定时间内进行。不同案件证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）上诉劳动仲裁结果向法院起诉时，要严格遵守时间规定，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，避免逾期导致失去上诉权利。
（二）确认起诉的事项属于法院受理民事诉讼的范围，并且该法院有管辖权，可提前咨询法院或通过网络查询了解。
（三）认真准备起诉状，详细准确地填写原被告信息、清晰明确地列出诉讼请求以及完整阐述事实与理由。
（四）准备好仲裁裁决书，它是起诉的重要前置程序证明。
（五）收集能支持诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（六）备好自己的身份证明材料，若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人相关身份信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.若不服劳动仲裁结果，应向法院起诉。需在收到仲裁裁决书15日内起诉，且要符合法院受理民事诉讼范围和管辖规定。
2.起诉要准备相关材料。需准备写明原被告信息、诉求、事实理由的起诉状；仲裁裁决书作为起诉前置证明；提供劳动合同、工资条等能支持诉求的证据；准备本人身份证明，委托他人则需授权委托书及代理人身份信息。

结论：上诉劳动仲裁结果需向法院起诉，要满足规定条件并准备相关材料。
法律解析：根据法律规定，若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，且起诉要符合法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖规定。起诉时，需准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；仲裁裁决书是证明经过仲裁前置程序的关键材料；还应提供能支持诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；另外，要准备好自己的身份证明材料，若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份信息。劳动纠纷处理涉及诸多法律细节，若在上诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。