单位摔伤赔偿问题怎么解决

1.确认工伤：工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，通常算工伤。
2.申请认定：员工及时让单位30日内申请；单位不申请，员工或近亲属1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.确定赔偿：项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳保险，基金和单位按规担责；未缴则单位全担。可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
单位摔伤赔偿需先确认是否为工伤，按流程申请认定和鉴定，赔偿项目多样，由工伤保险基金和单位按规定承担，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因受伤等情况可认定为工伤。员工应及时让单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在法定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿。双方可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。若遇到单位摔伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位摔伤赔偿需按规范流程解决。先确定是否为工伤，符合工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤等情形，通常认定为工伤。
2.员工要及时让单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
4.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

建议员工保留好相关证据，如就医记录、事故现场照片等。单位应积极配合员工申请工伤认定，依法履行赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定是解决单位摔伤赔偿问题的关键起始点。符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤等情况，通常会被认定为工伤。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。员工应督促单位在30日内申请，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对于后续赔偿金额的计算至关重要。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任划分根据单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和单位按规定分担，未缴纳则单位承担全部赔偿。
（5）赔偿协商是解决问题的友好途径，协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。