员工酒驾醉驾如何处罚

结论：
员工酒驾醉驾会面临行政及刑事处罚，还可能遭遇单位内部处分。
法律解析：
在行政与刑事层面，酒驾是血液酒精含量处于20mg/100ml以上、80mg/100ml以下，会被处暂扣驾照、罚款；醉驾是血液酒精含量达80mg/100ml以上，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，吊销驾照且五年内不得重新考取，情节严重处罚更严。在单位方面，员工酒驾被行政处罚，单位可按规章制度处分；因醉驾被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过具体处理结果需结合实际案例和单位制度确定。若你在酒驾醉驾涉及的法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

员工酒驾醉驾会遭遇行政刑事处罚和单位内部处分。酒驾血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml间，会被暂扣驾照、罚款；醉驾血液酒精含量达80mg/100ml以上，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，吊销驾照且五年内不得重考，情节严重处罚更严。单位方面，员工酒驾受行政处罚，单位可依规章制度处分；员工醉驾被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，杜绝酒驾醉驾行为。
2.单位要完善规章制度，明确酒驾醉驾的处分标准。
3.加强对员工的法制教育，提高员工的法律认知。

法律分析：
（1）员工酒驾醉驾在行政及刑事层面有明确区分。酒驾血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，会面临暂扣驾照和罚款的处罚。而醉驾血液酒精含量达到80mg/100ml以上，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，同时吊销驾照且五年内不得重新考取，情节严重的处罚更重。
（2）在单位内部处分方面，如果员工酒驾受到行政处罚，单位能依据自身规章制度进行处分。要是员工因醉驾被依法追究刑事责任，单位按照规定可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过具体的处理结果需结合实际案例和单位制度来判定。

提醒：员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾醉驾行为。单位在处理此类情况时，要依据合法合规的规章制度操作，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾醉驾行为。在参加社交活动饮酒后，可选择代驾、公共交通等方式回家，避免酒驾醉驾风险。
（二）单位应完善内部规章制度，明确对酒驾醉驾员工的处分标准和流程，并加强对员工的法制宣传教育，提高员工法律意识。
（三）若员工发生酒驾醉驾行为，单位应及时启动内部调查程序，根据调查结果和单位制度进行相应处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。