工资没达到最低工资要怎样去维权

结论：
工资未达最低工资标准，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当工资未达此标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商补足差额，协商过程中留存工资条、聊天记录等证据很重要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令用人单位改正。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者工资未达最低工资标准，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼，均是可行方式。
1.与用人单位协商是首要选择，劳动者可要求其补足差额，协商过程中应留存工资条、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁裁决单位补足工资差额，逾期不支付要加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。

法律分析：
（1）当工资未达最低工资标准时，劳动者与用人单位协商是第一步维权途径。协商过程中留存工资条、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可对用人单位展开调查并责令其改正，投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料很关键。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依据证据裁决单位补足工资差额，逾期不支付还需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，详细说明工资未达标准的情况。留存证据时，除工资条、聊天记录，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，准确填写投诉信息。
（三）申请劳动仲裁，明确劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会地址，按要求提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。