当公司规定违反法律应当如何做

（一）与公司管理层沟通，明确指出公司规定的违法之处，要求其进行改正。
（二）若沟通没有效果，可向劳动行政部门等相关监管机构举报，由监管部门责令公司整改，公司可能会受到行政处罚。
（三）若因公司违法规定导致自身权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。例如公司违法克扣工资，员工可申请仲裁要求支付足额工资及经济补偿。
（四）员工在处理过程中要注意收集证据，像规定文件、工资条、工作记录等，以此证明公司规定违法以及自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。