公司倒闭申请劳动仲裁吗

公司倒闭劳动者可通过劳动仲裁维权。当公司倒闭涉及拖欠工资、经济补偿等劳动权益纠纷时，劳动者可依据劳动法律法规申请仲裁解决。

劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。申请书要写明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由等。

若证据充分、诉求合理，仲裁委一般会支持劳动者获得工资支付和经济补偿等权益。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在公司出现经营问题迹象时，就留意收集证据；申请仲裁前可先咨询专业人士，确保申请书内容完整准确；仲裁过程中积极配合，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，劳动者面临的拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题，可通过劳动仲裁途径解决，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要方式。
（2）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人数量准备副本。
（3）仲裁申请书中要明确当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。当证据充分且诉求合理时，仲裁委一般会支持劳动者获得工资支付和相应的经济补偿。
（4）经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且准备好充分证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者在公司倒闭涉及劳动权益纠纷时，要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过维权时间。
（二）明确仲裁申请的地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）准备好书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中详细载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（四）积极收集证据，保证证据充分，让合理诉求得到仲裁委支持，以获得工资支付、经济补偿等权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司倒闭，劳动者遇拖欠工资、经济补偿等权益问题，可申请劳动仲裁解决。
2.劳动者要在知道权利受损一年内，到合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，按被申请人数量交副本。
3.申请书需写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。
4.证据足、诉求合理，仲裁委一般支持劳动者获工资和补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。