公司涉嫌非法经营员工怎么判刑

公司涉嫌非法经营时，员工是否判刑取决于其参与程度和作用。若员工对非法经营不知情且未实质参与违法活动，不构成犯罪，不会被判刑。若员工明知公司非法经营仍积极参与，则可能成为非法经营罪共犯。

对于成为共犯的员工，会根据在犯罪中作用区分主从犯量刑。主犯起主要作用，量刑依据非法经营犯罪金额、情节等，一般会处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

为避免此类法律风险，员工入职时应仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时与公司沟通，必要时可向相关部门咨询，保护自身权益。

法律分析：
（1）判断公司员工是否因公司非法经营被判刑，关键在于其参与程度和作用。若员工完全不知情且未实质参与违法活动，从法律角度通常不构成犯罪，不会被判刑，这体现了罪责自负和主客观相统一原则。
（2）若员工明知公司非法经营却积极参与，会构成非法经营罪共犯。在共同犯罪中，依据其作用分为主犯和从犯。主犯在犯罪里起主要作用，量刑会参考非法经营犯罪金额、情节等因素，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，还会有相应罚金；情节特别严重的，刑罚更重。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工入职时应了解公司业务合法性，工作中发现异常及时咨询法律专业人士，避免陷入法律风险。若已涉及此类情况，建议咨询律师进一步分析。

（一）员工若想避免因公司非法经营被判刑，应保持对工作业务合法性的警惕，若发现可能存在非法经营情况，及时向相关监管部门咨询业务合法性。
（二）若怀疑公司非法经营，不要参与违法活动，收集相关证据，必要时可向司法机关举报。
（三）若已被卷入公司非法经营案件，积极配合调查，如实陈述自己的所知情况，以证明自己未实质参与或不知情。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。同时，第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.公司非法经营，员工是否判刑看参与程度和作用。若不知情且未实质参与违法活动，一般不构成犯罪，不会被判刑。
2.若明知公司非法经营还积极参与，可能成为非法经营罪共犯。
3.依据作用分主犯和从犯。主犯按犯罪金额、情节等，可能判五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重，判五年以上有期徒刑，还可能有罚金或没收财产。从犯应从轻、减轻或免除处罚。