没什么证据劳动仲裁

法律分析：
（1）缺乏证据时劳动者可申请劳动仲裁，应先自行收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据，涉及工作内容的聊天记录、邮件也能发挥作用。

（2）若证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资发放明细等，劳动者可主张由用人单位提供，若用人单位不提供，需承担不利后果。

（3）若收集证据仍困难，劳动者在仲裁申请中要清晰明确仲裁请求，详细阐述劳动关系存续及权益受侵害的事实，由仲裁委根据双方陈述及调查情况裁决。

提醒：劳动者收集证据要合法合规，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者先自行收集证据，像工资支付凭证中的银行流水、工资条，工作证、考勤记录、同事证言等，涉及工作内容的聊天记录、邮件也能作为证据。
（二）若证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资发放明细等，劳动者可主张由用人单位提供，若用人单位不提供，需承担不利后果。
（三）若难以收集证据，劳动者在仲裁申请中要清晰明确仲裁请求，详细阐述劳动关系存续及权益受侵害的事实，由仲裁委根据双方陈述及调查情况裁决。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.缺乏证据也能申请劳动仲裁。劳动者可先自行收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，涉及工作内容的聊天记录和邮件也可作为证据。
2.若证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资发放明细等，劳动者可要求单位提供，单位不提供要担责。
3.若证据难收集，劳动者在仲裁申请中要明确请求，详述劳动关系和权益受损事实，由仲裁委裁决。

结论：
缺乏证据劳动者也能申请劳动仲裁，可先收集证据，若因用人单位掌握管理证据可要求其提供，实在难以收集证据则明确请求及事实，由仲裁委裁决。
法律解析：
虽然证据是劳动仲裁中的重要因素，但缺乏证据并不意味着不能申请劳动仲裁。劳动者可以积极主动收集多方面证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等都是常见且有效的证据类型，工作相关的聊天记录、邮件也具有证明效力。当证据由用人单位掌握管理时，劳动者有权主张用人单位提供这些证据，如考勤记录和工资发放明细等，若用人单位拒绝提供，就要承担对自己不利的后果。如果经过努力还是难以收集到证据，劳动者在仲裁申请中清晰明确地提出请求，详细阐述劳动关系存在和权益受侵害的情况，仲裁委会依据双方陈述和调查情况作出客观裁决。如果对劳动仲裁的具体流程和证据的收集还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。