单位不与员工续签合同该怎么处理

1.劳动合同到期，单位主动不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，属违法解除，要付两倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不与员工续签合同有不同处理方式，主动不续签应支付经济补偿，拒绝与符合条件员工签无固定期限合同需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满单位主动不续签，要按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法解除，需支付双倍赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位不与员工续签合同分情况处理。劳动合同期满单位主动不续签，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位主动不续签时，这是一种常见情形。依据法律规定，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。若工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）若员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工要注意收集在单位工作的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。