出现工伤情况责任应如何去划分

1.工作时间和场所内，因工作受伤符合工伤认定的，劳动者无事故责任，认定工伤后用人单位担责。
2.单位依法缴工伤保险费，治疗和康复费、一次性伤残补助金等由基金支付，单位付停工留薪工资福利。
3.单位未依法缴费，工伤事故由单位支付待遇。
4.第三人致工伤，第三人担责，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇。

结论：符合工伤认定情形的劳动者一般不担责，认定工伤后用人单位承担工伤保险责任，缴纳保险费的由基金和单位按规定支付费用，未缴纳的由单位支付，第三人致工伤的，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇。
法律解析：根据相关法律，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定条件时，劳动者无需承担事故责任。用人单位缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按各自规定支付相应费用，这保障了职工权益。若用人单位未缴纳保险费，就需独自承担工伤保险待遇的支付。若因第三人导致工伤，第三人要承担侵权责任，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。这种规定全面保护了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤认定、赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者在工作时间和场所因工作原因受事故伤害符合工伤认定情形时不担责，认定工伤后用人单位要承担工伤保险责任。
2.若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗及康复费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利。
3.若单位未依法缴纳，由单位支付工伤保险待遇。
4.因第三人原因造成工伤，第三人承担侵权责任，工伤职工可向其主张民事赔偿，还能享受工伤保险待遇。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，降低自身风险。工伤职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）在符合工伤认定情形下，如工作时间和场所内因工作受事故伤害，劳动者通常不担责，用人单位要承担工伤保险责任。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤由其支付工伤保险待遇。
（4）因第三人原因造成工伤，第三人承担侵权责任，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者应及时了解单位工伤保险缴纳情况，发生工伤及时申请认定。不同工伤情形处理有别，建议咨询专业法律建议。