结论:
破产清算时员工补偿金按工作年限计算,月工资有计算标准,高收入者有上限,企业破产财产应优先支付员工补偿金。
法律解析:
根据相关法律规定,破产清算中员工补偿金的计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高不超十二年。同时,企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付员工补偿金。这一系列规定旨在保障员工在企业破产时的合法权益。如果员工遇到企业破产清算涉及补偿金的问题,或者对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效维护。