管理没做好造成损失要怎样去赔偿

管理不善造成损失的赔偿要依具体情形处理。在劳动关系里，员工管理失职给用人单位带来损失，用人单位按依法制定的规章制度，可要求员工赔偿经济损失，赔偿从员工工资中扣除，但每月扣除额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在委托管理等民事关系中，管理人未履行或不当履行管理义务使委托人受损，委托人可依合同约定要求管理人赔偿，无约定的按实际损失主张赔偿，赔偿要遵循公平合理原则弥补损失。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要制定完善且合法的规章制度，明确员工管理失职的赔偿情形和方式。
2.委托管理时，签订详细合同，明确双方权利义务及损失赔偿条款。
3.赔偿过程中严格遵循公平合理原则，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）在劳动关系里，员工管理失职给用人单位造成损失，用人单位可按依法制定的规章制度让员工赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限是当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的权益，也保护了员工的基本生活。
（2）在委托管理等民事关系中，管理人没履行或不当履行管理义务导致委托人损失，委托人能按合同约定要求赔偿。若合同无相关约定，则按实际损失主张赔偿，且赔偿要遵循公平合理原则，以弥补损失为主。

提醒：
劳动关系中用人单位制定扣工资的制度要合法合理；民事委托管理中，建议事先在合同中明确管理义务和赔偿条款，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动关系中：用人单位要先有依法制定的规章制度，按制度要求员工赔偿损失。赔偿从工资扣除时，每月扣除比例不超当月工资20%，当扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）委托管理等民事关系中：有合同约定按约定赔偿；无约定按实际损失主张赔偿，且赔偿遵循公平合理、弥补损失原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条规定虽提及解除合同，但也侧面反映了员工失职致单位损失时需担责，可作为用人单位要求赔偿损失的合理依据。

1.劳动关系里，员工管理失职致用人单位损失，单位可依规章制度要求赔偿。赔偿能从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.委托管理等民事关系中，管理人未履行或不当履行义务致委托人损失，委托人可按合同约定索赔。无约定时，按实际损失主张，赔偿要遵循公平合理原则，以弥补损失为主。