劳动仲裁申请交什么材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰载明相关信息能让仲裁机构准确了解诉求与事实，为后续审理奠定基础。
（2）身份证明是确定当事人主体资格的必要材料，劳动者和用人单位分别提供各自有效证明，确保参与仲裁的主体合法合规。
（3）劳动关系证明能证实劳动者与单位之间存在劳动法律关系，是仲裁的前提条件，多种证明材料相互印证，增强证明力。
（4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，能为仲裁请求提供事实依据，增加胜诉几率。
（5）委托他人代理时提交的授权委托书和代理人身份证明，明确了代理权限和代理人身份，保障代理行为合法有效。

提醒：准备材料时应确保内容真实准确，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细准备仲裁申请书，清晰准确填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备好身份证明，劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等主体资格证明。
（三）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）整理支持仲裁请求的证据材料，像工伤认定决定书、加班记录等。
（五）若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人的身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

1.仲裁申请书：写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明：劳动者交身份证复印件，用人单位交营业执照副本复印件等。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
4.证据材料：如工伤认定决定书、加班记录等，支持仲裁请求。
5.委托代理材料：委托他人代理，要交授权委托书和代理人身份证明。备好材料，仲裁更顺利。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明，材料齐全可保障仲裁程序顺利进行。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备充分的材料至关重要。仲裁申请书能明确双方主体和仲裁诉求；身份证明可确定当事人身份；劳动关系证明是认定双方存在劳动法律关系的依据；支持仲裁请求的证据材料则是实现诉求的关键；委托他人代理时的相关材料能确保代理行为合法有效。依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，这些材料是劳动仲裁申请的必要组成部分，缺少任何一项都可能影响仲裁的正常开展。如果在准备劳动仲裁材料过程中遇到问题或对劳动仲裁程序有不明白之处，欢迎向专业法律人士咨询。