劳务派遣用工侵权责任谁承担

法律分析：
（1）当被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者的工作进行指挥和管理，能直接控制工作过程和风险。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对劳动者资质充分审查、未进行必要培训等，需承担相应补充责任。
（2）若被派遣劳动者自身在工作中受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可自主选择向其中一方要求赔偿，双方都有义务赔偿。在实践中，要依据具体案件事实和证据来明确各主体责任份额。

提醒：
劳务派遣中侵权情况复杂，涉及多方责任认定。不同案情责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当被派遣劳动者造成他人损害时，接受派遣的用工单位应担责。若劳务派遣单位有过错，如派遣时没做好审查、管理工作，要承担相应补充责任。所以用工单位要对劳动者工作严格管理，劳务派遣单位要做好派遣前审查等工作。

（二）若被派遣劳动者自身受损害，劳务派遣单位和用工单位负连带赔偿责任。劳动者可任选一方索赔。双方应积极配合调查，根据实际情况确定责任份额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1.被派遣劳动者致他人损害：若因执行工作任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位在派遣中有审查、管理等方面的过错，承担相应补充责任。
2.被派遣劳动者自身受损：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向任一方索赔，双方均有赔偿义务。具体案件中，要依事实和证据确定各主体责任份额。

结论：
劳务派遣用工侵权责任承担分两种情况，劳动者致他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；劳动者自身受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
当被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时，依据法律规定，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，比如未尽必要审查、管理义务，就要承担相应的补充责任。而当被派遣劳动者自身在工作中受到损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方要求赔偿，二者均有赔偿义务。不过在实际中，要根据具体案件事实和证据来确定各主体责任份额。若遇到劳务派遣用工侵权相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。