十级工伤离职后赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）十级工伤职工离职后能获得两笔重要补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（2）职工还可享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）工资计算有特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。所以要确定赔偿数额，需结合当地省级政府规定和自身工资情况。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算时要准确适用当地规定。不同工伤情况对应解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）十级工伤职工离职后，要及时与用人单位沟通，确认一次性伤残就业补助金的支付事宜，同时向社保部门申请一次性工伤医疗补助金。
（二）计算一次性伤残补助金时，按工伤前12个月平均月缴费工资乘以7个月得出。若不清楚本人工资情况，可向单位人事部门咨询。
（三）若本人工资过高或过低，要注意按照统筹地区职工平均工资的300%或60%进行计算。
（四）通过当地政府官方网站、政务服务热线等渠道，查询省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤职工离职后，可获两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。
2.职工还能享受一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.若本人工资过高或过低，有相应计算办法。想确定具体赔偿额，建议查当地省级政府规定。

结论：
十级工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，职工能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。由于各地省级政府规定存在差异，具体赔偿数额需查询当地规定。如果在工伤赔偿方面有疑问，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。