不续签合同补偿标准究竟是多少

结论：
不续签合同补偿需分情况确定，用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者不续签在用人单位降低原合同约定条件时才有补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低了条件，如原月薪5000元续签降为4500元，劳动者拒签，用人单位需支付补偿。经济补偿制度保障了劳动者权益，体现了公平合理原则。如果大家在合同续签及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不续签合同补偿需根据具体情况确定。用人单位不续签劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿，如原月薪5000元，续签降为4500元，劳动者拒签可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同期满前，明确是否续签及条件，避免产生纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位降低条件续签，可要求补偿。
3.双方在处理不续签事宜时，应遵循法律规定，保障公平合理。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的补偿标准有明确规定。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，通常若无经济补偿，但存在特殊情况。若用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在面临合同续签问题时，要明确各自的权利和义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位不续签的应对
用人单位应主动按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。准确计算工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，核算好劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签的判断
劳动者需判断用人单位是否降低了原劳动合同约定条件。若降低了，如工资待遇降低等情况，劳动者拒签可要求用人单位支付补偿；若未降低，劳动者不续签则无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。