老板拖欠工资怎么讨薪

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，能快速沟通达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需准备好相关材料，由仲裁委进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者权益，通过司法判决确保工资支付。

提醒：
劳动者讨薪要及时收集证据，且注意各途径的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要明确表达自己的诉求，态度坚定，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关证据，如工作证、聊天记录等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保准备的材料完整准确，按要求填写仲裁申请书，避免因材料问题影响受理。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径讨薪：
1.与老板协商，直接提出支付工资要求，这是最简便的办法。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委将开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
劳动者需收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
劳动者遇到老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉等途径讨薪，同时需注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
按照法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商要求支付工资操作简单便捷。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入责令老板限期支付工资，逾期不支付还会进行加付赔偿金的处理。申请劳动仲裁时准备好相关材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在讨薪过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知道如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。