(一)明确赔偿性质:员工要清楚公司破产是劳动合同终止情形,通常获“N”赔偿,“N+1”一般用于无过失性辞退,避免错误要求赔偿。
(二)计算工作年限:准确计算自己在本单位的工作时长,满一年对应一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。
(三)合法维权:若公司不按规定支付“N”赔偿,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。